如果單位要求簽定無固定期限勞動合同怎么辦
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員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
符合以下條件未經(jīng)協(xié)商一致的，單位不簽無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日每月支付二倍的工資：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應當與員工訂立該合同，并且自應當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.04.09 706 -
單位拒簽無固定期限勞動合同怎么辦建議先簽下有期限的勞動合同，然后再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙
2020.07.13 217 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應當與員工訂立該合同，并且自應當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.09.22 235
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單位要求簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？
根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法
2022-03-17 15,340 -
如果單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-09 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同要怎么辦
第一，單位不簽無固定期限勞動合同，應該按照你的工作年限給你補償，但是從06年以后開始計算，每滿一年，支付一個月，不得要求支付雙倍補償；第二，如果公司違反規(guī)定，不與你簽無固定期限勞動合同，你可以要求雙倍
2022-08-17 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同后用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同行嗎
要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，
2022-01-20 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
