加班費(fèi)的具體基數(shù)有沒有規(guī)定
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法律依據(jù)： 1.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2.《勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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加班費(fèi)基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他。
法律對加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他。
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加班費(fèi)的具體規(guī)定加班費(fèi)的規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費(fèi)；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費(fèi)。
2020.11.08 139 -
加班費(fèi)基數(shù)的法律規(guī)定勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.21 710 -
勞務(wù)關(guān)系有沒有加班費(fèi),加班費(fèi)的計算基數(shù)勞務(wù)關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一種，因此勞務(wù)關(guān)系也是有加班費(fèi)的，根據(jù)加班的情況與時間不同一般會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)的基數(shù)一般都是本人每天的工資，根據(jù)合同上的約定來計算。
2020.05.08 155
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加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-27 15,340 -
加班基數(shù)有沒有規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-28 15,340 -
現(xiàn)在加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定
勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-04-08 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15
