單位可以以勞動(dòng)者的原因給單位重簽合同嗎?
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上述第一點(diǎn)中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個(gè)人違約行為嗎？協(xié)商不一致時(shí)仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點(diǎn)：對(duì)于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請(qǐng)問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對(duì)這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的，這一年時(shí)間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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不簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位勞動(dòng)合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
未簽勞動(dòng)合同，可以重新簽單位嗎勞動(dòng)合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.31 292 -
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用人單位以勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同
這要看具體是什么原因，如果是以下原因，用人單位就能以勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-14 15,340 -
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)單位合同嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能與兩個(gè)以上用人單位簽合同，不然，其中單位有一方可以解除勞動(dòng)合同，并且追究賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (四)勞
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明原單位又給給再開，原單位又簽不了合同，單位不給辦理
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個(gè)又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-05-06 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
