沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關系，便可以進行工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
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沒有簽訂勞動合同能否申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163 -
沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、
2020.07.15 160 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。
2020.01.18 235
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沒有簽訂勞動合同工傷認定
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷認定，沒有簽訂勞動合同，怎么辦
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請
2022-04-18 15,340 -
工傷沒有簽訂勞動合同怎么認定賠償
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身
2021-11-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷認定怎么辦理
只要勞動者符合《工傷保險條例》第14、15條規(guī)定情形之一的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如
2022-03-14 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
