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試用期三個月社??梢杂行嗬U嗎?

2023-08-19 13:59

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2023-08-19回復(fù)

養(yǎng)老保險是按照繳費年限和個人賬戶中的累積金額計算退保金的,期間斷交三個月是沒有任何問題的,自己繳也是可以的。但從理論上講,試用期單位也是應(yīng)該繳納社會保險的,你可以與單位協(xié)商處理。醫(yī)療保險方面斷繳也是沒有任何影響的,但試用期滿后必須盡快辦理,以保證你一旦發(fā)生疾病后有醫(yī)療保障。對于斷繳部分,如果你想保持正常的接續(xù),你可以要求單位辦理,自己承擔(dān)相關(guān)費用即可

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

社保斷繳三個月可以補交,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求,但是五險是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定,只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背,約定也是違法的,約定雙方一旦訴諸法律,還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保,屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

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