法定節(jié)假日不放假是違反勞動法么
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法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
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法定節(jié)假日不放假違法嗎？法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單
2020.08.21 147 -
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節(jié)假日不放假是否違法元旦不放假違法。用人單位應當在法定節(jié)假日安排勞動者休息，并支付正常工作時的勞動報酬；若安排勞動者工作的，應當支付加班費，標準為不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.12 361
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法定節(jié)假日不放假調休違反勞動合同規(guī)定嗎？
根據勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2023-03-26 15,340 -
法定節(jié)假日不放假違法不
根據勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度
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法定節(jié)假日不放假是違法嗎
如果單位不是出于生產經營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動者、工會協商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的。如果單位符合上述條件，則可以不放假，但是必須依法支付給勞動者加班費。 法律依據：《全國年節(jié)
2023-05-26 15,340 -
法定節(jié)假日不放假是否違法？
根據勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2023-03-28 15,340
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據相關法律規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
