法定節(jié)假日不放假調休違反勞動合同規(guī)定嗎？
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法定節(jié)假日不放假調休違法。公司法定假日不放假違反了勞動法，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。根據(jù)相關規(guī)定，節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。
法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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不讓節(jié)假日休息違反勞動法嗎節(jié)假日不讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定： 1、如果公司不放假，按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，不違反； 2、如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。 用
2022.09.30 1,663 -
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法定節(jié)假日不放假違法嗎？法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單
2020.08.21 147
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法定節(jié)假日不放假調休違法嗎
法定節(jié)假日不放假調休違法。公司法定假日不放假違反了勞動法，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。根據(jù)相關規(guī)定，節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。按照規(guī)定，一般休息日加班
2021-12-19 15,340 -
法定節(jié)假日調休合法嗎法定節(jié)假日調休合法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百
2022-08-06 15,340 -
不按規(guī)定放假休息違反勞動合同嗎
加班需要與勞動者協(xié)商達成一致，不能強迫勞動者，且應當按照法律規(guī)定支付加班工資，每天加班最多不超過三小時，一個月不超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十條
2022-10-11 15,340 -
派出所法定節(jié)假日放假調休嗎
1、是的，不過，一般情況下，公安局、派出所會安排人值班，只是不辦理業(yè)務。 2、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。? 3、法律依據(jù)：《
2022-11-10 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
