沒有簽勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同沒有簽離職補(bǔ)償金怎么算沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法主動(dòng)離職的給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.01 144 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么算離職補(bǔ)償金沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 130 -
勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同如果超過規(guī)定的期限沒簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.09.05 131
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離職補(bǔ)償金沒有簽勞動(dòng)合同合理嗎
細(xì)看了你的陳述和問題，總的思路與法律運(yùn)用不錯(cuò)，但策略有問題。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列舉，沒有意義。我現(xiàn)就你出現(xiàn)的問題提出我的分析，以提 2、雙倍工資的要求，你過于謹(jǐn)慎。對于應(yīng)該簽訂勞
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有沒有補(bǔ)償金
雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期辭職的，一般沒有補(bǔ)償；但單位未簽約的期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以得到雙倍工資的賠償，從第二個(gè)月起開始支付，但最多不超過十一個(gè)月。
2022-06-26 15,340 -
沒簽合同自動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償金
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職有沒有補(bǔ)償
主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、
2022-03-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
