員工拒絕公司調(diào)動工作可以嗎？謝謝！
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一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，可以調(diào)動崗位?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可以。一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
對于公安機(jī)關(guān)的配合調(diào)查要求，當(dāng)事人是可以選擇不去的，協(xié)助警方調(diào)查是每個公民的義務(wù)，但是沒有強制性，如果不去要說明理由。對于傳喚違反治安管理的行為人，使用傳喚證傳喚，無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的可以強制傳喚。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚。
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公司異地調(diào)動員工,可以拒絕嗎根據(jù)勞動法規(guī)定，員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點調(diào)動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動。
2020.05.21 1,491 -
員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,525 -
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.06.18 2,060
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員工可以拒絕公司調(diào)動嗎
一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-04-08 15,340 -
公司要求員工調(diào)動工作地點, 員工可以拒絕嗎?
要先看你勞動合同是怎么簽訂的，一般情況下，調(diào)動工作地點以及工薪的調(diào)整屬于勞動合同條款的額變更，需要合同雙方協(xié)商一致變更簽訂新的勞動合同，如果不能達(dá)成一致，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)該通知勞動者，發(fā)
2022-03-13 15,340 -
公司異地調(diào)動員工,可以拒絕嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點調(diào)動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動。
2021-12-14 15,340 -
公司可以拒絕員工調(diào)崗嗎
1、申請調(diào)崗可以，但用人單位可以拒絕。 2、申請職業(yè)病鑒定？你對職業(yè)病診斷有異議嗎？還是你需要申請職業(yè)病診斷？ 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有明確指引。當(dāng)事人需要診斷的，可在用人單位所在地或本人居住地
2022-01-29 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
