公司辭退員工可以不向主管部門提供原因嗎
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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并不是公司所有領導都是權利辭退員工的人。員工是與用人單位建立勞動關系，用人單位才有權對員工進行勞動管理。而用人單位對員工進行勞動管理，是通過其管理人員來實現(xiàn)的。部門經理對部門員工進行一定的勞動管理，是基于公司的授權，對本部門員工本部門內工作進行管理。對于員工的勞動關系的解除，應當由能夠代表單位行使權利的領導或者部門進行，部門經理可以提請具有權限的部門或者權作出決定的領導辭退本部門員工，但不得擅自辭退本部門員工。
一般情況下，部門經理辭退員工是不可以的，公司辭退員工要走嚴格的程序，由人事部門做出決定，并出具辭退通知書和解除勞動關系證明。 部門經理只是對員工有管理權利，其可以提出一些建議提供給人事部門。一旦被經理無故辭退，員工應當去積極維權。 被公司辭退員工的補償標準有： 1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金； 2、6個月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個月支付。
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公司部門解散可以辭退員工嗎可以辭退員工。但是要支付員工經濟補償金，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.20 236 -
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公司可以向勞動部門辭退內退員工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內退職工。 企業(yè)職工內退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進行經
2022-04-19 15,340 -
因為部門原因辭退員工可以寫口頭協(xié)議嗎?
用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動者，一般是不可以的，單位應該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟
2022-11-12 15,340 -
想辭退公司不辭退員工的原因
辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30
2022-08-18 15,340 -
辭退提供公司資料不全的原因和原因有哪些？
這種情況可以主張違法辭退的賠付 你現(xiàn)在離職沒有，先不要急著離職 公司有沒有給你發(fā)書面的辭退通知 可以主張賠付， 你有社保沒有 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-04-08 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
