勞動(dòng)者患有職業(yè)病需要承擔(dān)的法律責(zé)任
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最高法院司法解釋勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)(征求意見(jiàn)稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見(jiàn)稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位等情形。意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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對(duì)于精神病人犯罪的處理，需要視情形而定，如果犯人犯罪時(shí)處于精神病發(fā)病期間，不能控制自己的，則不承擔(dān)刑事責(zé)任；如果精神病人在未發(fā)病期間殺人的，可判處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。但是，精神病人犯罪應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。
視情況，間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人和罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任,但是可以從輕或者減輕處罰。
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精神病患者犯罪是否承擔(dān)法律責(zé)任精神病人在不能識(shí)別或者控制自己行為時(shí)造成危害的，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不承擔(dān)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)格照顧和醫(yī)療；必要時(shí)，政府強(qiáng)制醫(yī)療。間歇性精神病人在精神正常時(shí)犯罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。精神病人犯罪尚未完全喪失識(shí)別或控制行為能
2022.03.10 291 -
精神病患者犯罪能否承擔(dān)法律責(zé)任精神病患者犯罪是否能承擔(dān)法律責(zé)任需要根據(jù)實(shí)際情況。根據(jù)刑法規(guī)定，當(dāng)精神病人無(wú)法識(shí)別或者控制自己的行為時(shí)，會(huì)造成危害；經(jīng)法定程序確認(rèn)的，不承擔(dān)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)格照顧和治療；必要時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制治療。間歇性精神病人在精神正
2022.04.14 378 -
勞動(dòng)者違約需要承擔(dān)的責(zé)任(1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。 (2)采取
2020.01.28 243
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精神病患者可以不需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
1、作出違法行為的精神病人不是一定不承擔(dān)法律責(zé)任的，若作出法律責(zé)任時(shí)，其具有控制自己的能力，且可以辨認(rèn)自身行為的后果的，則需要承擔(dān)責(zé)任。 2、精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-11-12 15,340 -
職業(yè)病危害的勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些工作責(zé)任
1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 2、用人單位和
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者患上職業(yè)病，可要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的法律依據(jù)
最高法院司法解釋勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)(征求意見(jiàn)稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病
2022-03-22 15,340
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年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪
5,903 2022.04.17 -
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婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠(chéng)的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對(duì)于違反道德的行為，法律一般不會(huì)進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12 -
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注冊(cè)公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊(cè)公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點(diǎn)： 1、注冊(cè)公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊(cè)公司成功，注冊(cè)資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對(duì)其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊(cè)為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷，違反行
2,616 2022.06.30
