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公司違反勞動(dòng)合同不交社保不交養(yǎng)老保險(xiǎn)

2022-07-26 19:30

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2022-07-26回復(fù)

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保,主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    10-15人小型商貿(mào)公司,沒(méi)有給員工繳納五險(xiǎn)違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依法向社保征收機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

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