被單位不公平的壓迫要勞動者辭職，公司可以解除合同嗎
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按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務，沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同（勞動關系），是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同，其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的，應事先采用書面告知（不應使用“辭職”字眼，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去）或通知形式；屬于第三十八條第二款規(guī)定的，可以不事先告知或通知。
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勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同，無需提前三十天或者支付經(jīng)濟補償金。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
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公司調崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權。
2020.05.08 531 -
公司可以向勞動者單方面解除勞動合同嗎?“用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單
2020.12.13 157 -
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被用人單位脅迫辭職勞動者可以解除勞動合同嗎
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-16 15,340 -
勞動者辭職不去公司單位能解除勞動合同嗎
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單位支付拖欠的工資； 4，你有權要求單位支付相當于2個月本人工資標準的經(jīng)
2022-02-16 15,340 -
勞動者被用人單位脅迫辭職用人單位可以要求勞動者解除合同嗎
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-24 15,340 -
辭職后，單位不給勞動者簽勞動合同可以要求公司解除勞動合同嗎
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 舉證
2022-04-16 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
