公司在試用期內辭職是否扣除工資
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公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
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試用期期間離職有工資。勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職扣工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。在試用期內，只有當勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位才可以辭退勞動者。
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在試用期內辭職有工資嗎在試用期內辭職有工資。在試用期內用人單位仍然應當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十。勞動者在試用期內辭職，提前三天通知用人單位即可。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一
2022.06.08 353 -
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在試用期內能否辭職？勞動者在試用期期間是可以辭職的。勞動者在試用期內辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致后雙方解除勞動關系；如未達成合意，勞動者在試用期內只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)。
2020.07.05 159
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公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
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試用期內辭職是否會扣工資
在試用期辭職，公司原則上是不能夠扣除工資的，除非是在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
2022-07-24 15,340 -
員工在試用期內辭職公司扣工資怎么算
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按
2022-07-22 15,340 -
員工在試用期內辭職公司是否應當扣工資, 提前離職扣多少工資合法?
1,在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 2,公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職
2022-01-19 15,340
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15
