公司拖欠工資一個月不發(fā)可以直接走人嗎？
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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用人單位不按時支付工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
可以，公司拖欠兩個月工資屬于違法行為，依照法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，因為及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。
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公司拖欠工資3個月可以直接離職嗎公司拖欠三個月工資可以直接離職的，因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者首先應(yīng)當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.21 397 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎?公司不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以直接走人，因為《勞動合同法》規(guī)定了公司違反勞動合同的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可要求獲得經(jīng)濟補償。
2020.06.21 206 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎？公司不發(fā)工資可以直接走人，因為《勞動合同法》規(guī)定了公司違反勞動合同的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.16 236
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公司拖欠工資一個月可以直接走嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同，
2022-01-26 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走人嗎
一、勞動者可以用人單位未及時足額支付工資為由，通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者也可向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門依法給予罰款等處罰。 根據(jù)《江蘇省工資支付條例（2010年11
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠工資當月可以直接發(fā)嗎
不可以?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2023-02-13 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走嗎
可以，以單位未足額支付工資理由，可以隨時通知單位辭職，并且要求按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第
2022-02-11 15,340
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01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
