公司拖欠工資一個(gè)月可以直接走嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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可以，公司拖欠兩個(gè)月工資屬于違法行為，依照法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榧皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
公司拖欠工資，員工可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。
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公司拖欠三個(gè)月工資是否可以直接離職呢公司拖欠三個(gè)月工資是可以直接離職的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定可知，公司拖欠三個(gè)月工資的行為屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這種情況下勞動(dòng)者是可以單方解除勞動(dòng)合同的，不需要提前三十天通知用人單位。
2020.11.27 326 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動(dòng)合同，只要你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.29 355 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求
2020.10.18 688
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公司拖欠工資一個(gè)月可以直接走嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，
2022-01-26 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走嗎
可以，以單位未足額支付工資理由，可以隨時(shí)通知單位辭職，并且要求按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第
2022-02-11 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走人嗎
一、勞動(dòng)者可以用人單位未及時(shí)足額支付工資為由，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法給予罰款等處罰。 根據(jù)《江蘇省工資支付條例（2010年11
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠三個(gè)月工資可以直接離職嗎
1、可以的。且不用提前通知。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)
2022-05-17 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
