不解除勞動合同可以找什么部門投訴
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如果員工和單位存在勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一般與單位協(xié)商、解除勞動合同的，需要去單位勞動部門，但是如果協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司不簽勞動合同找哪個部門投訴沒簽勞動合同應(yīng)該找哪個部門處理用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。
2020.05.01 533 -
部門投訴找什么部門首先向現(xiàn)場監(jiān)理反映,監(jiān)理會要求施工單位對設(shè)備進(jìn)行報驗,并報送到安監(jiān)局。再由安監(jiān)局報送到市權(quán)威機構(gòu)檢測中心,中心會派人對設(shè)備進(jìn)行檢測。
2020.05.21 666 -
投訴勞動者違反勞動合同應(yīng)該找哪個部門投訴違反勞動合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.13 172
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勞動合同解除找什么部門
勞動者與單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督旅投訴，或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。本法適用于《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（2）訂
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同找什么部門
1、勞動者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-03 15,340 -
解除勞動合同要找什么部門
1、勞動者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-26 15,340 -
勞動法解除合同找什么部門
1、勞動者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-11-10 15,340
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01:02
低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,422 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
