在職員工不稱職和合理調(diào)崗有什么區(qū)別
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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涵蓋人員不同：與在崗人員相比，在職人員包括不在崗位工作人員（比方內(nèi)部退養(yǎng)職工、停薪留職職工、有限期放長假職工、服刑人員等）。 定義不同：與在職人員相比，在崗人員指與用人單位勞動者具有勞動關(guān)系，且有工作崗位的所有人員。這一類人員，才是一般用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬人員。
在職職工指的是包括于單位現(xiàn)在用人名單上的一切人員。包括的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內(nèi)退等人員，也就是發(fā)工資的員工。
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免職職稱和撤職區(qū)別免職和撤職處分的區(qū)別在于： 1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性； 2、撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。
2020.01.19 265 -
上崗和入職有什么區(qū)別一般情況下,這二者沒啥差別如果細(xì)究起來,去報到意味著人家錄用你了,但是干啥還沒有最后定,還要等分配;而入職就意味著崗位已經(jīng)確定,可以直接上崗了。
2020.09.01 2,359 -
入職和在職有什么區(qū)別入職是指新人從事某一崗位工作，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層討論決定擔(dān)任某一職務(wù)。
2020.07.18 1,037
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職稱和職務(wù)有什么區(qū)別
職務(wù)，職位規(guī)定應(yīng)該擔(dān)任的工作，在習(xí)慣用法上，常指行政職務(wù)（官職）。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平和工作能力的等級稱號。職務(wù)重在指工作類別，職稱重在技術(shù)水平。
2022-07-10 15,340 -
在職工和下崗工交有什么區(qū)別
這個肯定是有區(qū)別的，最好是問問當(dāng)?shù)氐纳绫＞?/p>
2022-10-30 15,340 -
職稱和工人級別有什么區(qū)別
當(dāng)前，退休職工基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×
2022-10-30 15,340 -
退休的員工工資和職稱有區(qū)別嗎？
退休工資與職稱無關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行政策，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的差異與職稱無關(guān)，主要與個人繳費賬戶累計金額有關(guān)。上班時給個人賬戶多付錢，退休后肯定領(lǐng)養(yǎng)老金多。個人繳費金額與個人繳費基數(shù)掛鉤，基數(shù)是每個人的月薪，基數(shù)
2021-10-28 15,340
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免職和撤職有什么區(qū)別免職和撤職一般有以下的四個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行
15,177 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
