年假怎么算年假中途離職怎么算
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！币罁?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。所以說工作年滿一年的，一般年假就是3天，再加上調(diào)休的4天，就有7天了，但是如果沒有滿一年的，就要進(jìn)行折算了。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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離職時年假怎么算在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報酬。
2020.09.27 464 -
離職的年假怎么算在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員
2020.02.11 302 -
離職后的年假怎么算？在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報酬。但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的
2020.10.24 1,025
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年假中途離職怎么算
年休假時仍然工作的，休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組
2022-04-13 15,340 -
離職休假年假怎么算
對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放
2022-05-21 15,340 -
離職年假怎么算？
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿
2021-10-14 15,340 -
離職年假怎么算
不是這樣算的，公司算法忽悠你了。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職
2022-01-07 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
