經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予支付
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依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過程中存在延長工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實(shí)際情況告訴勞動(dòng)者，并以最大限度盡快補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被拖欠的工資。同時(shí)還要保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，例如員工大會(huì)記錄等。否則一旦被勞動(dòng)者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資怎么補(bǔ)償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.22 914 -
勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2020.03.03 196 -
勞動(dòng)合同終止給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
2020.04.22 194
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勞動(dòng)合同法規(guī)定怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-04-18 15,340 -
給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付是否按勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2021-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的年限規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薨磩趧?dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍
2021-10-31 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的月薪，最多不超過十二個(gè)月。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的
2022-03-18 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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