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法律有關工資拖欠的法律規(guī)定有哪些

2022-07-09 18:17

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西藏在線咨詢顧問團

2022-07-09回復

有關工資拖欠的法律條文有:《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)相關法律拖欠工資的規(guī)定有:用人單位應依法支付在法定休假和參加社會活動期間工資;用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的情形之一,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償,并責令支付賠償金:無故克扣或拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資;勞動合同終止,未照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

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