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違規(guī)拖欠民工工資的法律責(zé)任有哪些？

違規(guī)拖欠民工工資的法律責(zé)任有哪些？

2020-12-09 165
普法內(nèi)容
拖欠民工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    工資拖欠的舉證責(zé)任有哪些

    一般拖欠工資的話，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過(guò)工資的證明。如果用人單位沒(méi)有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒(méi)有支付工資，也就是拖欠工資。

    2020-06-30 531
  • 民工工資拖欠最新法律法規(guī)
    民工工資拖欠最新法律法規(guī)

    民工工資拖欠最新法律法規(guī)如下： 1、針對(duì)用工管理和工資支付行為不規(guī)范問(wèn)題，進(jìn)一步明確要落實(shí)各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任，強(qiáng)調(diào)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。 2、針對(duì)一些企業(yè)工資支付主體責(zé)

    2023-05-17 35
  • 法律來(lái)講拖欠工資是違反哪些規(guī)定
    法律來(lái)講拖欠工資是違反哪些規(guī)定

    拖欠工資違反的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)制勞動(dòng)關(guān)系的法律。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    2020-06-13 292
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  • 拖欠工資的法律責(zé)任有哪些拖欠工資如何定性法律責(zé)任

    “拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確

    2022-04-19 15,340
  • 拖欠工資哪些方面的法律責(zé)任呢

    “拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確

    2022-04-13 15,340
  • 農(nóng)民個(gè)人拖欠工資，農(nóng)民有哪些責(zé)任

    拖欠農(nóng)民工資有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期

    2021-12-23 15,340
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    2022-03-25 15,340
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  • 關(guān)于工資拖欠的法律 01:09
    關(guān)于工資拖欠的法律

    關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠

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  • 拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為 01:12
    拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為

    只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

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  • 工資拖欠多久才是違法的 01:16
    工資拖欠多久才是違法的

    拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需

    974 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟
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