公司可以給勞動(dòng)者最低工資發(fā)放嗎
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資，這是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
公司停工讓員工待業(yè)應(yīng)發(fā)工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎公司扣工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者故意或者重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者工資以抵消損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.11.21 242 -
公司放長(zhǎng)假,只給最低工資合法嗎公司放長(zhǎng)假發(fā)最低工資，如果最低工資是勞動(dòng)合同里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則不違法；如果最低工資不是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則屬于違法行為。
2020.07.27 1,954 -
公司只發(fā)最低工資可以先搜集證據(jù)，與公司進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.30 358
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公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)法申訴工資嗎
當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，要求解決。如遇節(jié)假日或休息日、加
2022-03-06 15,340 -
公司發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn), 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系要求嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假發(fā)放工資算最低工資嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請(qǐng)假。在扣除請(qǐng)假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)于一些底層勞動(dòng)者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請(qǐng)
2022-10-06 15,340 -
公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放福利費(fèi)，員工可以要求公司給補(bǔ)償嗎
和員工協(xié)商解決少賠點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
2022-02-26 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
