法院仲裁時效中爭議加班工資有何規(guī)定
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。因此追索加班費的訴訟時效至少為1年。
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主張加班工資的勞動爭議仲裁時效為一年，一年的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議仲裁時效有時效規(guī)定嗎勞動爭議仲裁有時效的規(guī)定。對于勞動爭議案件的仲裁申請法律規(guī)定具有一定的時效要求，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.06.09 136 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時效為一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟權(quán)利的，從中斷時起，一年
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2020.09.03 142
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主張加班工資勞動爭議仲裁多少時間有效
主張加班工資的勞動爭議仲裁時效為一年，一年的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)
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2022-07-12 15,340 -
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2022-02-03 15,340
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1,659 2022.04.17
