老板強制要求員工離職, 員工不簽勞動合同, 這種情況該怎么維護權(quán)益
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公司做法違法，協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 帶上現(xiàn)有的材料。
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用人單位不簽勞動合同的，勞動者應(yīng)該積極維護自己的合法利益?？梢酝ㄟ^協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來切實維護自己的利益。
老板不按照勞動合同來支付工資，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；協(xié)商不成的，可以去勞動行政部門進行投訴；或者依法去找調(diào)解組織、去申請勞動仲裁維權(quán)。
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員工不簽勞動合同怎么維權(quán)員工不簽勞動合同處理方式如下：先由用人單位書面通知員工簽訂合同，員工不簽訂的，用人單位應(yīng)當以書面的方式辭退員工，用人單位只需支付勞動報酬而無需支付勞動補償金。
2020.04.28 145 -
沒簽勞動合同怎么要求員工離職公司沒簽勞動合同但又不讓員工離職，員工可以提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，期限屆滿后就可以與公司解除勞動合同，無需公司的同意。若公司不出具離職證明的，員工可以去勞動局投訴。
2020.04.10 180 -
公司強制員工加班，員工該如何維護自己的合法權(quán)益加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
2020.08.25 196
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沒有簽勞動合同的員工自己辭職，老板不發(fā)工資，員工該怎么維護權(quán)益
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
2022-01-24 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同, 員工不辭而別, 員工應(yīng)該怎么維護自己權(quán)益
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-01-21 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同，又不讓員工加班，員工該怎么維護自己權(quán)益
其一，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。其二，如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排
2022-01-23 15,340 -
試用期沒簽勞動合同，老板以各種理由不讓離職，員工該怎么維護自己權(quán)益
用人單位這樣的做法是違反勞動合同法的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，你可以參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-27 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
