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工傷事故應(yīng)該怎樣處理

2022-07-10 17:55

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1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后,可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇,報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金,社保支付一次性醫(yī)療補助金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷事故的處理: 1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應(yīng)在30天之內(nèi)申請。 3、調(diào)查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結(jié)論,認定工傷以書面形式通知。 4、工傷爭議處理:對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應(yīng)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當事人應(yīng)向法院上訴。 二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

處理工傷事故的步驟:將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療;向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向當?shù)氐纳绫=?jīng)辦機構(gòu)申請獲取工傷保險待遇。

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