沒有簽勞動合同辭退工資如何計算的
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小廠員工沒合同且被辭退，工資應(yīng)該按照雙方在勞動合同中的約定和員工的實際工作天數(shù)來算。工廠需要在解除勞動合同時一次性付清工資。如果超過一個月沒與員工簽合同，還要向員工承擔一定的法律責任。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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沒有簽訂勞動合同辭職的工資怎么計算沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.05.01 220 -
勞動法被辭退工資如何計算勞動法被辭退，用人單位應(yīng)當在辦理解除合同時一次性結(jié)清工資?！豆べY支付暫行》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的賠償金。
2020.11.22 115 -
沒有簽勞動合同辭職的工資如何扣取未簽訂勞動合同辭職扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。
2020.12.06 102
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沒有簽勞動合同辭職后工資如何計算
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不與你簽訂勞動合同是違法的，所以你可以辭工。但是最好書面通知用人單位
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退工資怎么計算
沒有簽訂合同的話，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同被無故辭退工資如何算
首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付
2022-06-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退工資怎么計算
根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章
2022-04-05 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
