企業(yè)改制職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
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1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。
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根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個(gè)月工資。
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集體企業(yè)改制后職工如何安置集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。
2020.04.04 253 -
集體企業(yè)改制后職工如何安置？有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償； 員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個(gè)月工資。
2020.10.28 185 -
拆遷企業(yè)職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，如果在公司工作了一整年，也會(huì)得到去年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，以便他們做好心理準(zhǔn)備。邏輯上公司沒有收到一個(gè)月的通知，雇員可以要求雙倍的工資公司對(duì)于公司的搬遷，如果公司的新地址在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)規(guī)定的地理范圍
2022.04.16 643
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企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
08年勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作時(shí)間，按照工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿一年也補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那么應(yīng)該補(bǔ)償五個(gè)月的工資。 08年后按照工作滿一年一個(gè)月工資，滿半年不滿一年一個(gè)月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補(bǔ)償金不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法似都未涉及到,但我認(rèn)為實(shí)際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實(shí)際上是原國(guó)營(yíng)企業(yè)解除與職工存在的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的問題,身份置換補(bǔ)償金實(shí)際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)改制安置職工問題
你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因?yàn)楦闹贫脝T，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-01-20 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制職工安置
國(guó)有企業(yè)改制是改變國(guó)企所有制形式，即由全民所有改制為有限責(zé)任公司。你在國(guó)有企業(yè)有五年工齡，改制時(shí)應(yīng)當(dāng)由國(guó)企按政府批準(zhǔn)的改制方案對(duì)你進(jìn)行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，國(guó)家不需再為你的工作承擔(dān)
2022-02-03 15,340
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01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
