因無法證明拖欠工資而不能去勞動仲裁怎么辦
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公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產生爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會來維護其應得的工資權益。
用人單位拖欠工資的，勞動者應當在法定的仲裁期限內申請仲裁，并提交相關材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權的仲裁機構提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠工資能不能申請勞動仲裁拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動仲裁的流程具體如下： 1、為當事人申請； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠工資勞動仲裁用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立
2020.05.04 674
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拖欠工資，勞動仲裁無法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁無法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資被發(fā)現(xiàn)勞動仲裁無法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁無法證明拖欠工資，拖欠工資在以下情況
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-15 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22
