工傷解除勞動合同多長時間才能賠償
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曠工超過15天，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私欺詐，對用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現(xiàn)實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。
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自離后多長時間才能解除勞動合同至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有明確的期限。勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動合同一般就自動解除。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結
2022.06.17 274 -
工傷解除勞動合同多久才能拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
2020.05.17 205 -
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一般工傷賠償金到底多長時間才能解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-12 15,340 -
辭職多長時間才能解除勞動合同？
用人單位規(guī)章制度的設置決定了曠工多久可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄
2021-11-19 15,340 -
勞動仲裁要多長時間才能解除合同
解除勞動關系仲裁最長需要60天。我國法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事
2021-10-21 15,340 -
工傷多長時間內(nèi)解除勞動合同
停工留薪期后，勞動合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動關系。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
