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臨時工可以改成勞動合同制后的工齡嗎?

2023-07-29 16:30

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2023-07-29回復

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號)的答復,對按照有關規(guī)定招用的臨時工,轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

臨時工簽勞動合同后不可以違約。依法成立的合同受法律保護,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。違反服務期、保密義務和競業(yè)限制約定的,應當支付違約金。

章法律師

廣東律參律師事務所

不可以,用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工,應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同,并且要求單位依法為其建立各種社會保險,享有相關的福利待遇。

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    2020.12.02 155
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