當兵十五年被辭退有補償嗎？
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
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二十年臨時工被辭退有何補償被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第
2020.12.28 469 -
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十年合同工被辭退有什么補償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，
2020.03.07 190
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員工十五年被辭退有補償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
工作十五年被辭退有補償嗎
1，《勞動合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同； 2，你們有權(quán)獲得經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ǖ谒氖邨l經(jīng)濟補償
2022-01-11 15,340 -
十五年工齡被辭退有補償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340 -
工作五年被辭退有補償嗎
單位辭退勞動者是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每
2022-03-22 15,340
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當兵五年退伍后有什么待遇當兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓，考學，考公務員；個體經(jīng)
34,543 2022.04.18 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:09
五年兵齡退伍費有多少五年兵齡退伍費有多少，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)每個地方每個年代會有不同。如果是一期士官的話，每個月大概會有四五千元。所以說退伍費大概是幾千元不等，會根據(jù)當兵的年限地區(qū)，還有當?shù)氐慕?jīng)濟水平，當?shù)氐恼哂嘘P(guān)系。發(fā)放是由戶籍所在地的政府發(fā)放，此外還
13,995 2022.02.25
