公司要求員工辭職可以要求單位賠償嗎
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如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的) 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等) 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。) 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金) 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人
2020.03.31 308 -
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員工單位辭退可以要求新公司給補償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后
2020.02.09 168
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公司要辭職員工可以要求賠償嗎
拖欠工資的辭職可以提出賠償。用人單位有下列情形的，勞動者辭職也有賠償：1。未及時足額支付勞動報酬；2、未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2021-11-01 15,340 -
員工主動辭職可以要求單位賠償嗎
員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
員工辭職時單位不交社?？梢砸蠊举r償嗎？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額
2022-04-24 15,340 -
員工被迫辭職單位可以要求賠償金嗎
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿
2022-06-03 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
