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工傷是否可以賠償精神損害

2023-01-26 11:46

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工傷精神損害賠償屬于勞動爭議,向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償?shù)?,應當按照民事法律?guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然,《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的一次性傷殘補助金是職工因喪失勞動能力導致的收入損失,實際上也就是殘疾賠償金,但殘疾賠償金并不是精神損害賠償,故朱某可以請求精神損害賠償,但應根據(jù)過錯原則來判斷用人單位是否需要賠償精神損失及需要賠償?shù)某潭?。?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15917769460308752933.html">職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。

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發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償,工傷補償項目有,一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

張麗麗律師

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不能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。一般情況下,工傷職工依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定主張精神損害賠償,是無法得到人民法院支持的。精神損害賠償一般適用于侵權領域,因此和侵權行為相關的工傷職工還是有希望拿到精神損害賠償?shù)摹?.第三人侵權導致的工傷2.患職業(yè)病或因安全生產(chǎn)事故導致工傷。

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