職工對用人單位進行調崗降低職工工資，但對降低工資有異議，合法嗎
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勞動者這樣應對用人單位降職降薪： 1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2、調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調整員工的工資。
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調崗后工資降低合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。 公司單方面調崗降薪屬于違法行為。 盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗
2022.06.08 931 -
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2020.06.25 226
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職工對調整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點： 第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為
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2022-07-12 15,340 -
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公司調崗位降低工資合法嗎
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2022-03-27 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
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