降職員工降工資調(diào)整崗位合法嗎？
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 像你一個同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務(wù)年限支付。 但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。
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可以。在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。
如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償。
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調(diào)崗降工資合法嗎調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
2020.02.25 624 -
調(diào)崗降工資合法嗎？調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
2020.06.23 285 -
公司崗位調(diào)整降工資是否合理公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動合同并要求支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.11.13 545
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降職降薪崗位調(diào)整合法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-19 15,340 -
降職降薪調(diào)整崗位合法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日
2022-03-01 15,340 -
調(diào)整工資，降職降薪合法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-24 15,340 -
勞動法調(diào)整崗位不能降工資
可以。在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。
2021-12-15 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
