計件工資制工資計算
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計件工資制的加班費的計算方法和標準工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
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實行計件工資制的職工如何計算加班工資企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
2020.06.23 142 -
計件工資制怎么計是加班工資計件工資制的加班費的計算方法和標準工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
2020.02.25 136 -
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2020.06.06 138
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計件工資制計件工資制
一、什么叫計件工資制指按照職工生產合格產品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件： （1）能準確計量產品數(shù)量； （2）有明確的質量標
2022-10-28 15,340 -
計件工資制怎么計算？
用人單位應該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產的數(shù)量（一般指產品合格數(shù)）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-02 15,340 -
計件工資制如何計算工資制加班費怎么計算
計算加班費: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不
2022-11-04 15,340 -
計件工資制工資怎么算
單位規(guī)定高于法定標準的，可以按單位標準執(zhí)行。低于法定標準的，按法定標準執(zhí)行。單位不執(zhí)行的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。實行計時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班
2022-03-02 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
