工傷期間能辭退和開除員工嗎
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動(dòng)能力程度。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者違法違紀(jì)具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級(jí)職工，解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應(yīng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定不達(dá)等級(jí)的，解除合同條件與普通勞動(dòng)者沒有區(qū)別。
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工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
工傷期間辭退員工是屬于違法辭退，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定：公司要賠償員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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員工工傷期間可以開除嗎員工工傷期間不能開除。如單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，根據(jù)工作年限計(jì)算，滿一年兩個(gè)月工資。
2020.12.11 196 -
在工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)
2020.12.14 211 -
工傷期間能被辭退嗎?不可以，如職工因工傷事故造成人身損害需要接受治療的，治療期間用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的，否則將構(gòu)成違法，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.20 202
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工傷期間能辭退員工嗎
工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 七
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)辭退員工能開除員工嗎
工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動(dòng)能力程度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-10-06 15,340 -
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎
員工工傷期間能被單位辭退的，因?yàn)槲遥ㄒ驊?zhàn)五級(jí)殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對(duì)于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動(dòng)合同。
2022-10-18 15,340 -
工傷期間能不能辭退員工
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
