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沒簽合同的公司能不能繳納社保

2023-02-15 08:20

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海南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-15回復(fù)

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以即時(shí)解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同,那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動者繳納社保,那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納,按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的,那么公司就可以不繳納社保。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為,不給員工繳納社保也是違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn),并可以要求用人單位支付雙倍工資,但最高不得超11個(gè)月。

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