離職員工要注意的方面
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離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款;競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過(guò)程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開(kāi)。1、首先，員工準(zhǔn)備離開(kāi)公司前，應(yīng)當(dāng)提前通知原單位 2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動(dòng)合同書(shū)》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。
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工傷離職后需要注意：構(gòu)成殘疾，工傷保險(xiǎn)基金將支付相應(yīng)數(shù)額的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金；離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療費(fèi)用，可以向工傷保險(xiǎn)基金主張支付。
職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內(nèi)，享有相應(yīng)的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹(jǐn)慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí)，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿(mǎn)后需要離職的，可享受以下權(quán)利： 1、如果構(gòu)成傷殘的，會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位，以離職時(shí)所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付相應(yīng)數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷，離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費(fèi)，還是可以向工傷保險(xiǎn)基金或用人單位主張支付。在此，律師建議工傷職工，在發(fā)生工傷事故后，請(qǐng)及時(shí)咨詢(xún)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和律師，在明確自身情況后，再謹(jǐn)慎決定是否離職，以免影響相關(guān)工傷權(quán)益。
員工離職流程有遞交辭職報(bào)告，順利交接工作，結(jié)清應(yīng)得工資，辦理檔案社保，獲得離職證明。同時(shí)要注意應(yīng)當(dāng)要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位；進(jìn)行離職轉(zhuǎn)接手續(xù)時(shí)要檢查確定好各項(xiàng)資料等。
協(xié)商離職協(xié)議應(yīng)注意的內(nèi)容有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，注意解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；離職協(xié)議若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所包含的事項(xiàng)；明確工作交接事宜及相應(yīng)的法律后果；鑒于條款簡(jiǎn)要交代解除
