工資拖欠多久能要求賠償？
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根據相關法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司拖欠工資多久能夠要求賠償首先，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖久勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。 其次，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償
2020.04.27 131 -
公司拖欠工資多久才能要求賠償根據相關法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。
2020.06.09 313 -
拖欠工資能要求賠償嗎勞動者被拖欠工資，如果向勞動行政部門投訴，責令單位限期支付后單位仍然不付的，能要求賠償。賠償數額是按應付工資的百分之五十至百分之一百的標準來計算的。
2022.08.09 393
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拖欠工資多久才能要求賠償
與拖欠工資時間沒有關系。要求補償的必要條件為：經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠工資多久能要求賠償?
公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會
2023-02-13 15,340 -
拖欠工資多久要要求賠償
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料
2022-04-28 15,340 -
拖欠工資多久能要求補償
與拖欠工資時間沒有關系。要求補償的必要條件為：經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報
2022-05-07 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協商，在協商不成或者達成和解協議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
