因失誤給工作造成損失用人單位是否有權(quán)賠償
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勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4189143405190636114.html">產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資，但對(duì)造成損失的部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資？工作失誤造成單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.11 120 -
工作失誤造成單位損失是否能扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2020.12.27 146 -
工作失誤造成單位損失500萬應(yīng)賠償多少勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成500萬經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。
2020.09.28 556
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工作失誤給單位造成損失
針對(duì)您提出的問題，審核領(lǐng)導(dǎo)具有一定責(zé)任，您具備一定客觀原因產(chǎn)生過失，因勞動(dòng)糾紛需要幫助請(qǐng)您聯(lián)系我。
2022-11-01 15,340 -
工作失誤造成單位損失能否請(qǐng)求賠償
工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、過錯(cuò)大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟(jì)
2021-11-03 15,340 -
工作失誤造成單位損失可否給工資扣
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2022-11-11 15,340 -
工作失誤是否可以造成單位損失？
工作失誤造成單位損失的，屬于重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，每月從工資中扣除部分工資進(jìn)行賠償。但不是重大過失的，不承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣除工資。
2022-01-01 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15
