工作失誤造成單位損失能否請求賠償
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工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應當賠償。只要有事實勞動關系，用人單位必須支付相應的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據雙方勞動合同、單位規(guī)章制度、過錯大小、損害程度等要求賠償經濟損失。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應當賠償。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經濟損失。
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
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工作失誤造成單位損失能發(fā)工資嗎?
工作失誤造成單位損失的，勞動者應當賠償損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工
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