末位淘汰被辭退員工能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
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1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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末位淘汰被辭退有補償金，且單位應當雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。因為這屬于單位違法解除勞動合同。 因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作；因為單位不能以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位； 仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動者辭退的屬于違法解除勞動合同。
以末位淘汰方式被辭退的員工一般不可以獲得經(jīng)濟補償金，但可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。該辭退方式是違法的，員工在單位每工作滿一年的，可以要求其賠償本人兩個月的工資。
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末位淘汰被辭退有補償金嗎末位淘汰被辭退有補償金，且單位應當雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。因為這屬于單位違法解除勞動合同。 因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作；因為單位不能以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退
2020.12.11 253 -
末位淘汰被辭退有補償金嗎每個用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動員工的工作積極性，可以采取符合勞動法的績效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績也就不能證明員工自身的能力。我國勞動法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動
2022.04.12 6,125 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟補償金被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。
2022.08.11 338
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辭退員工經(jīng)濟補償金實行末位淘汰制
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：末位淘汰辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：變相辭退，賠償工齡工資。舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴，要求繼續(xù)履行合同。
2022-10-17 15,340 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟補償金
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合
2022-06-25 15,340 -
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經(jīng)濟補償金給末位淘汰員工的？
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。每個企業(yè)都
2022-05-04 15,340 -
末位淘汰制合法嗎，辭退員工經(jīng)濟補償金的支付標準
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：末位淘汰辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：變相辭退，賠償工齡工資。舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴，要求繼續(xù)履行合同。
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
