勞動(dòng)合同試用期可以不約定嗎
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同不約定試用期可以，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
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勞動(dòng)合同試用期不約定可以嗎勞動(dòng)合同試用期不約定可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是勞動(dòng)合同的選擇性條款。即用人單位喝勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
2020.12.12 228 -
勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎勞動(dòng)合同不約定試用期是可以的。勞動(dòng)合同的必備條款有勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假；以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等。而試用期條款是選擇性條款，可以不約定在合同中。
2020.04.29 221 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.09.13 145
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勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎
一、實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)
2021-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期不約定可以嗎
勞動(dòng)合同中是可以不約定試用期的，試用期并不是勞動(dòng)合同中的必備條款。以下條款為勞動(dòng)合同中的必備條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎？
一般來(lái)講，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同不約定試用期，雙方都會(huì)約定一個(gè)試用期，在試用期過(guò)后即可成為正式員工，但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)未約定試用期的現(xiàn)象。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期可以約定嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三
2022-04-10 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
