勞動(dòng)合同到期員工不提出離職應(yīng)該怎么處理
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
合同不到期辭職可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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勞動(dòng)合同到期離職怎么處理勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要離職的，需要提前三十日通知單位不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，勞動(dòng)者按照規(guī)定辦理離職手續(xù)、交接工作等。
2020.04.23 128 -
職工的勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作,合同應(yīng)該怎樣處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.15 112 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該怎么處理1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂；用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒
2020.08.12 161
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合同到期，員工主動(dòng)提出辭退，應(yīng)該怎么處理
關(guān)于合同到期辭退：用人單位在合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。一、合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動(dòng)合同到期, 員工可以提出離職嗎
勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工仍在公司工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若員工到期主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時(shí)需要提前一個(gè)月申請辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對方扣除過多您可通過法律途徑委托律師和對方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工自動(dòng)離職，應(yīng)如何處理？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
