工作時(shí)間上班突發(fā)疾病死亡應(yīng)如何賠償？
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如是工作中突發(fā)疾病死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。傷殘等級(jí)不同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條——第四十五條。
第一，喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。第三，一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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上班時(shí)間突發(fā)心臟病死亡如何賠償如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)
2020.10.10 264 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎算。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指： 1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是
2020.08.13 478 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)疾病，沒有死亡，一般不屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。
2020.07.26 154
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工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，該如何找賠償
如果是自己身體原因死亡可能不構(gòu)成工亡的，沒有賠償。如果是職業(yè)病可以認(rèn)定工亡。需要賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損失費(fèi)、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他
2022-03-26 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡
根據(jù)你目前的描述屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。根據(jù)結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-10-27 15,340 -
農(nóng)民工在上班期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)如何賠償？
〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)
2022-10-05 15,340 -
在上班期間突發(fā)疾病死亡如何賠償?
如果是公司員工，申請(qǐng)工作認(rèn)定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不承擔(dān)（未交工作保險(xiǎn)金的除外）。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定
2022-03-29 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04
