勞動合同法辭職應付違約金嗎
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。新勞動法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。如果與公司有其他協(xié)議的，如公司花錢給員工提供技能培訓等，則另當別論。
勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動合同辭職違約金1、我國勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2020.06.25 186 -
勞動合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎勞動者在勞動合同期內(nèi)辭職，如果沒有工作至規(guī)定的服務期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當事人約定的來支付，但不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.20 164 -
簽訂了勞動合同辭職要付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.14 283
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勞動合同未到期辭職應該付違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2022-04-12 15,340 -
勞動合同違約提前辭職會付違約金嗎
1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面通知的形式。您也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。 2.違約金只有兩種情形可以適用，一
2022-07-23 15,340 -
勞動合同辭職違約金需要支付嗎
勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-07-02 15,340 -
勞動合同違約提前辭職會付違約金嗎2022
1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面通知的形式。您也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。 2.違約金只有兩種情形可以適用，一
2022-10-15 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
