員工事故受傷單位要承擔哪些責任
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
員工受傷，用人單位承擔申報工傷的責任，以及依法支付工傷賠償的責任；單位應在三十日內為員工申請工傷認定；并在認定為工傷和勞動能力鑒定結果出來后，依法支付給五級工傷員工傷殘津貼等待遇。
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職工受傷單位需要承擔責任嗎勞動者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時間受傷，是否因工作原因受傷？都會影響其是否構成工傷的認定，所以需要對其受傷的具體情況進行分析后判斷。如果根據《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件
2020.07.07 202 -
職工受傷單位需要承擔責任嗎職工受傷是否需要單位承擔責任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經為該員工繳納了工傷保險，則賠償責任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔前述本應由工傷保險基金承擔的保險責任；
2022.04.16 1,685 -
工傷員工被單位違法辭退要承擔哪些責任工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協商、申請仲裁等方式來要求繼續(xù)與單位履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經濟補償標準來支付賠償。
2020.11.27 206
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員工受傷，單位要承擔哪些責任？
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-14 15,340 -
員工事故受傷單位應該承擔哪些責任？
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-14 15,340 -
員工受傷如何賠償員工事故受傷單位應承擔哪些責任
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-12 15,340 -
工人事故受傷單位應承擔哪些責任
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-14 15,340
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
