沒有簽合同無發(fā)工資能提出勞動(dòng)仲裁嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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1、與老板協(xié)商解決 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請(qǐng)，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議也可以通過訴訟方式解決。
可以。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不僅可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果工作時(shí)間超過一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，你還可以要求雇主支付雙倍工資。 雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以找到其它的證據(jù)證明在那里上班的，比如工友的證言證詞，還有上班的考勤、工服之類的。
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么提出仲裁如果沒有簽訂勞動(dòng)合同想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者需要先證明和企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢宰髯C的證據(jù)有：發(fā)放工資記錄、包括但是不限于 工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；提供勞動(dòng)工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報(bào)表、銷售憑證等。
2020.04.01 114 -
沒簽合同拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎沒簽合同但被拖欠工資的，勞動(dòng)者能提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和單位拖欠工資的證據(jù)材料，來依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2022.08.09 335 -
無簽勞動(dòng)合同能仲裁嗎無簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，但要先申請(qǐng)仲裁確定雙方建立事勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確定雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以就產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下： 1、申
2022.09.30 209
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢圆扇∠铝蟹绞竭M(jìn)行討薪： 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴； 3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2023-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同還能提出勞動(dòng)仲裁嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁要求工資嗎
(1)單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(2)單位不簽勞動(dòng)合同，不徼納社會(huì)保險(xiǎn)，自發(fā)生之日一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(3)勞動(dòng)者在辭職時(shí)，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要賠
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無法雙倍工資才能提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
